“Le Relazioni Industriali”
Il CCNL e la Contrattazione: come gestire il conflitto sindacale
Premessa
Un percorso sulla conoscenza dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del settore e delle parti sociali coinvolte, al fine di ottimizzare e professionalizzare le Relazioni Industriali nei settori Sociali e Sanitari.
Il percorso prevede lo studio della struttura dei contratti per facilitarne la comprensione e la reperibilità veloce degli argomenti e degli articoli; la reperibilità dei contratti che in sede giudiziaria abbiano valenza legale.
Il percorso prevede inoltre le metodiche di preparazione ad un incontro di trattativa e la gestione del conflitto sindacale sia dal punto di vista tecnico sia dal punto di vista emotivo.
Obiettivi
- Favorire, nei destinatari le conoscenze del CCNL nella gestione del personale.
- Conoscere le parti sociali coinvolte nelle Relazioni Industriali.
- Fornire strumenti e conoscenze per gestire il conflitto sindacale.
Contenuti
- Breve introduzione sui CCNL con differenza tra pubblico e privato;
- I vari CCNL del settore Socio-Sanitario;
- Come si legge e come è strutturato il CCNL;Dove reperire un CCNL con valore legale – Giuslavoro;
- Le parti sociali coinvolte nel confronto sindacale: Le OOSS – Organizzazioni Sindacali dei lavoratori:
-Sindacati Confederali – Sindacati Autonomi;
-Breve storia del movimento sindacale e nascita delle confederazioni e degli autonomi- forze – debolezze –
differenze;
- Le Organizzazioni Sindacali Datoriali;
- La contrattazione: metodologia di approccio ad un incontro sindacale, sua preparazione, suo svolgimento e tecniche per ottenere il risultato voluto (La mediazione – La gestione del conflitto sindacale).
Metodologia didattica
Formazione di 6 ore che alterna momenti di didattica frontale con momenti di attività interattiva.
