“Le Relazioni Industriali”

Il CCNL e la Contrattazione: come gestire il conflitto sindacale

Premessa

Un percorso sulla conoscenza dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del settore e delle parti sociali coinvolte, al fine di ottimizzare e professionalizzare le Relazioni Industriali nei settori Sociali e Sanitari.

Il percorso prevede lo studio della struttura dei contratti per facilitarne la comprensione e la reperibilità veloce degli argomenti e degli articoli; la reperibilità dei contratti che in sede giudiziaria abbiano valenza legale.

Il percorso prevede inoltre le metodiche di preparazione ad un incontro di trattativa e la gestione del conflitto sindacale sia dal punto di vista tecnico sia dal punto di vista emotivo.

Obiettivi

  • Favorire, nei destinatari le conoscenze del CCNL nella gestione del personale.
  • Conoscere le parti sociali coinvolte nelle Relazioni Industriali.
  • Fornire strumenti e conoscenze per gestire il conflitto sindacale.

Contenuti

  • Breve introduzione sui CCNL con differenza tra pubblico e privato;
  • I vari CCNL del settore Socio-Sanitario;
  • Come si legge e come è strutturato il CCNL;Dove reperire un CCNL con valore legale – Giuslavoro;
  • Le parti sociali coinvolte nel confronto sindacale: Le OOSS – Organizzazioni Sindacali dei lavoratori:

-Sindacati Confederali – Sindacati Autonomi;

-Breve storia del movimento sindacale e nascita delle confederazioni e degli autonomi- forze – debolezze –

differenze;

  • Le Organizzazioni Sindacali Datoriali;
  • La contrattazione: metodologia di approccio ad un incontro sindacale, sua preparazione, suo svolgimento e tecniche per ottenere il risultato voluto (La mediazione – La gestione del conflitto sindacale).

Metodologia didattica

Formazione di 6 ore che alterna momenti di didattica frontale con momenti di attività interattiva.

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